El gobierno de la provincia de Buenos Aires alcanzó un nuevo acuerdo salarial con los gremios docentes y estatales que establece un aumento del 7% escalonado. La mejora se abonará en dos tramos: un 5% con los salarios de julio y un 2% adicional en agosto, ambos calculados sobre los haberes de junio. El entendimiento llega luego de varias semanas de negociación, un paro provincial con alto acatamiento y el rechazo sindical a una propuesta inicial del 2,5%. Además de la recomposición salarial, el convenio incorpora nuevas medidas para prevenir hechos de violencia en las escuelas y avanzar en mejoras laborales para los trabajadores del Estado bonaerense.

Cómo será el aumento del 7% para los docentes bonaerenses y cuándo se cobrará

Después de semanas de tensión entre el Ejecutivo provincial y los sindicatos, la negociación paritaria finalmente llegó a buen puerto. El Gobierno de Axel Kicillof logró cerrar un acuerdo con los gremios que representan a los docentes de la provincia de Buenos Aires y también con los trabajadores comprendidos en la Ley 10.430, que agrupa a buena parte del personal de la administración pública bonaerense.

El incremento acordado será del 7% total y se aplicará de manera escalonada. El primer tramo será del 5% con los salarios correspondientes a julio, mientras que el segundo será del 2% en agosto. Ambos porcentajes se calcularán sobre los haberes percibidos en junio, por lo que el impacto será acumulativo respecto de la base salarial del mes anterior.

La decisión pone fin, al menos por ahora, a un conflicto que había escalado durante las últimas semanas y que incluso derivó en el primer paro docente de alcance exclusivamente provincial desde el inicio de la gestión de Axel Kicillof.

La negociación había quedado prácticamente estancada luego de que el Ejecutivo ofreciera una mejora salarial del 2,5%, propuesta que fue rechazada de manera unánime por el Frente de Unidad Docente Bonaerense, integrado por SUTEBA, FEB, UDOCBA, AMET y UDA.

Los sindicatos consideraban que ese porcentaje no alcanzaba para acompañar el incremento del costo de vida ni para recuperar el poder adquisitivo perdido durante los últimos meses.

Tras nuevas conversaciones entre ambas partes, el Gobierno decidió mejorar significativamente la propuesta inicial y consiguió destrabar el conflicto.

En términos prácticos, el acuerdo establece:

• Aumento del 5% en julio.
• Incremento adicional del 2% en agosto.
• Ambos porcentajes calculados sobre los salarios de junio.
• Alcance para docentes provinciales y trabajadores de la Ley 10.430.

Desde el Ministerio de Economía bonaerense señalaron que el objetivo fue sostener el proceso de negociación colectiva pese a las restricciones presupuestarias que enfrenta la Provincia.

El ministro Pablo López destacó que el Ejecutivo continúa realizando un esfuerzo para preservar el salario de quienes garantizan el funcionamiento cotidiano del Estado, especialmente en áreas esenciales como educación, salud, seguridad y administración pública.

El nuevo acuerdo también brinda previsibilidad para el segundo semestre del ciclo lectivo y reduce el riesgo de nuevas medidas de fuerza que pudieran afectar el normal desarrollo de las clases.

El paro docente aceleró la negociación y abrió la puerta a un acuerdo superador

El entendimiento alcanzado no puede analizarse sin observar el contexto que lo precedió. Durante los primeros días de julio, los gremios docentes llevaron adelante un paro provincial que, según las propias organizaciones sindicales, tuvo una adhesión cercana al 95%.

La medida fue considerada histórica porque representó la primera huelga provincial de docentes desde que Axel Kicillof asumió como gobernador.

El alto nivel de acatamiento dejó en evidencia el malestar existente entre miles de trabajadores de la educación, quienes reclamaban una recomposición salarial superior a la inflación y respuestas concretas frente al deterioro de las condiciones laborales.

Las organizaciones sindicales insistían en que empatar el índice inflacionario no alcanzaba para recuperar el salario perdido durante los últimos meses.

Además del aspecto económico, otro de los ejes centrales del conflicto fue la creciente preocupación por los episodios de violencia registrados dentro de las escuelas bonaerenses.

Los gremios denunciaron distintos casos de agresiones sufridas por docentes tanto por parte de alumnos como de familiares, una problemática que, según afirmaron, se repite cada vez con mayor frecuencia en diferentes distritos de la provincia.

Ese reclamo terminó ocupando un lugar importante dentro de la negociación y derivó en la incorporación de nuevas herramientas de prevención y protección para el personal docente.

Desde el Ministerio de Trabajo bonaerense remarcaron que el acuerdo alcanzado tiene un valor que excede la cuestión salarial porque incorpora derechos laborales y compromisos institucionales que buscan mejorar el funcionamiento del sistema educativo.

Para el Gobierno provincial, el entendimiento demuestra que la negociación colectiva continúa siendo el principal mecanismo para resolver conflictos y construir consensos entre el Estado y los representantes de los trabajadores.

El cierre de la paritaria también genera expectativas sobre futuras negociaciones. Si la inflación mantiene un ritmo superior al esperado durante los próximos meses, no se descarta que vuelvan a convocarse nuevas reuniones para revisar la evolución de los salarios antes de fin de año.

Por ese motivo, tanto los sindicatos como el Ejecutivo seguirán monitoreando la evolución de los precios y el impacto que tenga el nuevo incremento sobre el poder adquisitivo de los trabajadores.

Qué otros beneficios incorpora el acuerdo y por qué impacta en miles de trabajadores

El nuevo convenio firmado entre el Gobierno bonaerense y los gremios no se limita únicamente al aumento salarial.

Uno de los puntos más importantes es la incorporación de una actualización del Acuerdo Paritario de Prevención, Erradicación, Resguardo y Reparación frente a hechos de violencia y acoso contra el personal docente.

La medida busca fortalecer los protocolos existentes y mejorar la respuesta del Estado cuando se produzcan situaciones graves dentro de los establecimientos educativos.

Entre las novedades figura la creación de una Mesa Ad Hoc dentro de la Comisión Jurisdiccional Mixta de Salud y Seguridad, donde serán analizados los casos considerados más complejos.

El objetivo es acelerar las intervenciones, brindar mayor respaldo institucional y garantizar mecanismos de acompañamiento para los trabajadores afectados.

Asimismo, la Provincia impulsará la campaña «Cuidemos a quienes enseñan», una iniciativa destinada a promover el respeto hacia la tarea docente mediante acciones de concientización, producción de materiales audiovisuales, capacitaciones y acuerdos de convivencia entre escuelas, estudiantes y familias.

Para los gremios, estas medidas representan un avance importante frente a una problemática que se viene profundizando en distintos establecimientos educativos.

En paralelo, los trabajadores comprendidos en la Ley 10.430 también obtuvieron beneficios adicionales.

El acuerdo establece el pase a planta permanente del personal incorporado entre 2024 y 2025, otorgando mayor estabilidad laboral a cientos de empleados públicos.

También prevé modificaciones en los procedimientos de selección para cargos jerárquicos dentro de la administración provincial, con el objetivo de transparentar los concursos y actualizar los mecanismos de designación.

Otro de los compromisos asumidos consiste en la conformación de mesas técnicas permanentes para continuar discutiendo aspectos vinculados con la carrera administrativa, los convenios colectivos y distintas mejoras laborales pendientes.

Desde el punto de vista económico, el acuerdo representa un alivio para miles de familias bonaerenses que dependen de los ingresos provenientes del empleo público. Si bien los sindicatos sostienen que todavía queda camino por recorrer para recuperar plenamente el poder adquisitivo perdido frente a la inflación, consideran que la nueva propuesta mejora de manera significativa la oferta inicial presentada por el Ejecutivo.

Para el Gobierno de Axel Kicillof, en tanto, el cierre de esta negociación permite desactivar uno de los principales focos de conflicto con los trabajadores estatales en un contexto de restricciones presupuestarias y tensión económica. La continuidad del diálogo será determinante durante los próximos meses, especialmente si la inflación continúa condicionando el salario de los docentes y del resto de los empleados públicos de la provincia de Buenos Aires.

Con este acuerdo, la Provincia logra garantizar el normal desarrollo del ciclo lectivo, brindar previsibilidad a miles de trabajadores y mantener abierta una instancia de negociación que seguirá siendo clave para definir la evolución de los salarios durante el resto de 2026.