En enero de 2026, las empleadas domésticas de La Plata comenzaron a recibir un bono no remunerativo junto con la actualización de sus salarios, según lo dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Esta medida representa un reconocimiento directo al trabajo esencial que realizan quienes sostienen la vida cotidiana en los hogares, desde limpieza y mantenimiento hasta la asistencia y cuidado de personas. El bono se percibirá durante los primeros meses del año y varía entre $6.000 y $14.000, dependiendo de la cantidad de horas trabajadas por semana, sumándose al salario mensual regular que también fue actualizado por categoría y modalidad laboral.

La importancia de estas medidas se percibe de manera más tangible en ciudades como La Plata, donde la demanda de personal doméstico es constante y los hogares dependen de estos servicios para organizar su rutina diaria. El bono y los ajustes salariales no solo representan un alivio económico para los trabajadores, sino que también consolidan la formalización laboral, lo que permite que el sector cuente con derechos, aportes y prestaciones sociales. Este contexto se vuelve particularmente relevante dado el aumento sostenido del costo de vida y la inflación, que afectan directamente la capacidad adquisitiva de los hogares platenses.

Montos del bono y criterios de pago en enero 2026

El bono no remunerativo se establece según la cantidad de horas trabajadas semanalmente y se percibe además del salario regular. La CNTCP determinó los siguientes valores para enero de 2026:

Horas semanales	Monto del bono (ARS)
Más de 16 horas	14.000
Entre 12 y 16	9.000
Menos de 12	6.000

Este esquema escalonado busca reflejar la dedicación horaria de cada trabajador y asegurar un reconocimiento proporcional al tiempo invertido en las tareas domésticas. En La Plata, donde muchas empleadas y empleados domésticos trabajan más de 16 horas semanales, el bono representa un refuerzo económico significativo, especialmente en familias que dependen de un solo ingreso principal. La medida también ayuda a equilibrar los salarios entre quienes trabajan pocas horas y aquellos que cumplen jornadas extensas, evitando desigualdades dentro del mismo hogar o empresa.

El bono se complementa con los ajustes salariales por categoría y modalidad, un esquema que abarca supervisores, personal especializado, caseros, asistentes de cuidado y personal de tareas generales. Además, se reconoce la antigüedad de cada trabajador mediante un incremento del 1% por año completo trabajado desde septiembre de 2020, un incentivo adicional que fortalece la permanencia en el empleo y premia la experiencia acumulada.

Escalas salariales por categoría en La Plata

Los salarios actualizados por categoría y modalidad reflejan la diversidad de funciones y responsabilidades dentro del sector doméstico. En La Plata, los valores para enero de 2026 son:

Categoría	Con retiro (ARS/hora)	Con retiro (ARS/mes)	Sin retiro (ARS/hora)	Sin retiro (ARS/mes)
Supervisores	3.895,56	485.961,09	4.254,05	539.711,97
Personal especializado (cocina, tareas técnicas)	3.696,15	452.478,51	4.039,45	502.101,03
Caseros	3.494,25	441.806,54	3.494,25	441.806,54
Asistencia y cuidado de personas	3.494,25	441.806,54	3.894,43	490.745,56
Personal general (limpieza, cocina, mantenimiento)	3.250,10	398.722,14	3.494,25	441.806,54

Estos valores incluyen ajustes según la modalidad de trabajo (con o sin retiro), las tareas específicas que desempeña cada empleado y la categoría a la que pertenece. Para La Plata, donde la actividad doméstica es intensa en barrios residenciales y zonas urbanas con alta densidad de familias, esta escala salarial constituye un incentivo para que los trabajadores mantengan la formalidad y para que los empleadores cumplan con la regulación vigente.

Comparativo con años anteriores

Comparando con los valores de 2025, se observa que los aumentos de 2026 representan un incremento promedio de entre 15% y 20%, sumando el bono no remunerativo y los ajustes por categoría. Por ejemplo, un supervisor sin retiro que el año pasado percibía alrededor de $450.000 por mes ahora recibe $539.711,97. De manera similar, el personal general con retiro incrementa su salario de aproximadamente $350.000 a $398.722,14 mensuales.

Este aumento refleja un esfuerzo por compensar el efecto de la inflación y garantizar un poder adquisitivo más estable para los trabajadores del hogar. Además, las actualizaciones salariales y el bono permiten reducir la brecha entre las distintas modalidades de empleo y fomentan la equidad en la remuneración según responsabilidades y horas trabajadas.

Impacto económico y social en La Plata

El impacto del bono y los ajustes salariales se percibe tanto a nivel individual como en la economía local. Para los trabajadores domésticos, representa un ingreso adicional que mejora la calidad de vida, especialmente para quienes sostienen hogares con hijos o familiares dependientes. La percepción de este bono refuerza la estabilidad económica, reduce la informalidad y permite a los trabajadores planificar mejor sus gastos mensuales.

En La Plata, ciudad con barrios residenciales donde la demanda de personal doméstico es elevada, este refuerzo económico también tiene un efecto indirecto en la economía local: aumenta el consumo en comercios, supermercados y transporte público, generando un círculo virtuoso que beneficia a distintos sectores. Además, la medida contribuye a profesionalizar el trabajo doméstico, reconociendo la importancia de tareas especializadas y de cuidado, que requieren habilidades y constancia diaria.

Los trabajadores que cumplen modalidades sin retiro se ven especialmente beneficiados, ya que su jornada más extensa se refleja en un salario mayor y en la percepción del bono no remunerativo. Por otro lado, la inclusión de incrementos por antigüedad premia la experiencia acumulada, fortaleciendo la fidelización del personal y mejorando la calidad del servicio que reciben los hogares platenses.

El impacto social también es relevante: estas medidas contribuyen a visibilizar y valorar un sector históricamente vulnerable, generando mayor equidad salarial y reconocimiento laboral. La combinación de bono, actualización por categoría y antigüedad permite que las trabajadoras y trabajadores domésticos cuenten con mejores condiciones económicas y legales, reforzando la formalización y asegurando derechos como aportes jubilatorios, cobertura médica y prestaciones sociales.